İş Hayatında Motivasyonu Artırmanın Yolları

Çalışma hayatı içerisinde motivasyonu yüksek tutmak her zaman mümkün değil. Yüksek çalışma motivasyonuna sahip olmak performans ve verimliliğin artması konusunda da önemli bir etkiye sahip. Bu da şirket başarısını arttırarak, şirket gücünün de artmasına olanak sağlamaktadır. İş hayatı hızla değişen dinamiklere sahip olmasından dolayı çalışan motivasyonunu sürdürülebilir kılmak işverenler ve yöneticiler için bir gereklilik haline dönüşmüştür. İş motivasyonunda yaşanan eksiklik çalışanların yaptığı işten tatmin olamamasını, düşük performans göstermelerine ve şirket bağlılıklarının azalmasına neden olabilmektedir. Bu nedenle iş yerinde motivasyonu artırıcı faaliyetlerin düzenlenmesi, keşfedilmesi ve uygulanması önemlidir. Kurumsal başarıyı destekleyen motivasyon stratejileri, iş hayatı için olmazsa olmazlar arasında yer aldığını da söyleyebiliriz. Peki iş hayatında motivasyon nasıl sağlanır? Bu yazımızda sizler için iş hayatında motivasyon arttırıcı faktörleri inceledik. İşte sürdürülebilir bir şekilde motivasyonun arttırmanın faktörleri!

Çalışanlar Tarafından Motivasyon Arttırıcı Yollar

İş hayatında kaybolan motivasyonu geri kazanmak veya motivasyonunuzu arttırmak için kendi kendinize yapabileceğiniz birkaç detay bulunmaktadır. Motivasyonu geri kazanmak veya arttırmak için öncelikle farkındalığınızı geliştirmeniz gerekmektedir. Neye ihtiyacınız olduğunu anlamak motivasyonu geri kazanma noktasında önemlidir. Bunun yanında çalışma motivasyonunuzu arttırabileceğiniz birkaç nokta ise şu şekilde detaylandırılabilir.

Anlamlı Bir Amaç Belirleyin

Motivasyonu yüksek tutmanın en önemli etkenlerinden biri anlamlı bir amaç edinmektir. Yapılan işin bir amaca hizmet ettiğini bilmek ve hissetmek kişinin içsel motivasyonunun gelişmesini sağlamaktadır. Bu nedenle, işverenlerin ve yöneticilerin çalışanlara şirket misyonu ve hedeflerini net bir şekilde aktarması bir amaç belirlemeleri açısından oldukça önemlidir. Çalışanlar tarafından yapılan işin, şirketin genel başarısına katkıda bulunduğunu görmek işe olan bağlılıklarının artmasına ve motivasyonlarının gelişmesini sağlamaktadır. Dolayısıyla motivasyonu geliştirmedeki birincil amaç bir amaç edinmek olmalıdır. Fakat bunu yaparken ölçülebilir hedefler belirlemek de önemli. Spesifik ve ölçülebilir faktörlere odaklanarak motivasyonunuzu diri tutmaya çalışabilirsiniz.

Kariyer Planlamasını Doğru Yapmak

Doğru bir kariyer yolculuğu da çalışma motivasyonunu pekiştiren unsurlar arasında yer almaktadır. Buna bağlı olarak yapılan işler daha anlamlı olarak uzmanlaşma yolunda kendinize ve işletmeye çeşitli katkılarda bulunabilirsiniz. Bu düşünce motivasyonu her daim yüksek tutacaktır. Doğru bir kariyer yolculuğunda olmadığınızı düşünüyorsanız da yaptığınız işin keyifli kısmını görmeye çalışarak kendinizi motive etmelisiniz. Bunu yaparken yaptığınız işin size en çok keyif verdiği noktaları bulmaya odaklanabilirsiniz. Böylece gününüzü daha keyifli geçecektir.

Çalışma Arkadaşlarınız ve Yöneticinizle İletişiminizi Geliştirin

Motivasyon kaynaklarından bir diğeri de şirket içinde çalışma arkadaşlarınız ve yöneticileriniz ile iletişimlerinizi güçlü tutmaktır. İş hayatı içerisinde çatışmalı bir konumda olmak işe gelme isteğinizi yok edebilmektedir. Dolayısıyla samimi ilişkiler geliştirmek ve sorun yaşadığınızda bunu paylaşabilmek motivasyonunuzun düşmemesine neden olacaktır. Bu noktada dikkat etmeniz gereken faktörlerden bir diğeri ise, olayları kişiselleştirmemeniz. Karşınızdaki kişiyi etkin bir şekilde dinleyerek, sorular sorarak sorunları kişiselleştirmeden çözebilirsiniz.

İşlerinizi Kendi Planlarınıza Göre Düzenleyin

İşlerinizi kişiselleştirebilmeniz daha keyifli bir çalışma düzeni oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Böylece zevk almadığınız işleri yeniden değerlendirebilir, planınızı buna uygun oluşturabilirsiniz. Zor işlerinizi önce hallederek aradan çıkarabilir ve günün geri kalanında sevdiğiniz işleri gerçekleştirerek daha motive bir şekilde çalışabilirsiniz.

Kendi Kendinizin Motivasyonunu Arttırın

Motivasyon kazanmak için kendi kendinizi telkin etmek de önemli. Motivasyon kaybı yaşadığınızı düşündüğünüz noktalarda başardığınız önemli bir anınızı düşünerek kendinizi motive etmeye çabalayabilirsiniz. Böylece enerjinizi bu noktaya yoğunlaştırarak kendinize uygun motivasyon kaynağı oluşturabilmeniz mümkün.

İşveren ve Yöneticiler Tarafından Motivasyon Arttırmanın Yolları

Çalışanları motive etme yollarında işveren ve yöneticilerin etkisi oldukça yüksek. Şirket içinde yapılan motivasyon çalışmaları, çalışanın kendini değerli hissetmesine ve daha motive bir şekilde çalışmasına neden olmaktadır. Peki motivasyon kaynağı nedir, nasıl sağlanır? Haydi gelin şimdi de bunlara bakalım.

Takdir ve Geribildirim Önemli

Motivasyon iş hayatı için olmazsa olmazlardan bir tanesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Motivasyonun sağlanabilmesi için de yöneticilere önemli görevler düşmektedir. Takdir ve geribildirim de çalışanları motive edebilme konusunda yapılabilecek unsurlar arasındadır. Çalışanların performansının değerlendirilmesi ve pozitif geri bildirimlerin verilip takdir edilmesi motivasyonu olumlu yönde etkilemektedir. Düzenli olarak yapılan toplantılar, çalışanların güçlü yönlerini pekiştirmelerine ve şirket misyonuna yeni hedefler eklemelerine yardımcı olmaktadır. Dolayısıyla çalışan motivasyonunu arttırmada geribildirim ve takdir edilmenin önemi büyüktür.

Kariyer Gelişim ve Eğitim Fırsatları

Çalışan motivasyonu nasıl arttırılır, sorusu yönetici ve işverenler tarafından sıkça karşılaşılan sorular arasında yer almaktadır. Çalışan motivasyonunu artırmak için kariyer gelişim olanakları ve eğitim fırsatları sunmak önemlidir. Çalışanların kariyerlerine sunulan ilerleme fırsatları, motivasyonlarını artırmada önemli bir detaydır. Kariyer olanaklarının açık olması, şirketi içi eğitimlerin verilmesi, atölye çalışmalarının yapılması bilgi ve becerilerinin artırılmasına yardımcı olurken işlerine olan bağlılıklarını da güçlendirmektedir.

Konforlu Bir Çalışma Ortamı Yaratma

İşyerinde ve çalışma alanı içerisinde konforlu bir çalışma ortamına sahip olmak motivasyonun artmasında önemli bir etkiye sahiptir. Günlerinin büyük bir çoğunluğunu iş yerinde geçiren çalışanların rahat, temiz ve ferah bir çalışma ortamında çalışması gerekmektedir. Dolayısıyla iyi bir çalışma ortamı yaratmak motivasyonu aynı zamanda verimliliği de arttıracaktır. Rahat ve konforlu çalışma ortamı sağlamak için ergonomik çalışma sandalyesi ve masaları ile ortamı çeşitlendirmek önemlidir. Yüksekliği ayarlanabilir masalar ile her çalışanın kişiselleştirilmiş bir alan yaratmasına da yardımcı olabilirsiniz.

Şeffaf Bir Yönetim

Şeffaf bir yönetim tarzı çalışanın aklında soru işaretleri kalmamasına ve kendini açık bir şekilde ifade edebilmesine yardımcı olmaktadır. Alınan kararları şeffaf, adil ve tüm çalışanlara eşit müdahale ile davranılması güven duygusunun pekişmesine yardımcı olmaktadır. Bu da doğrudan motivasyon düzeyini etkileyecektir. Tüm bunların yanında yöneticinin motivasyonel bir lider yaklaşımı sergilemesi işyerinde moral ve motivasyonu da doğrudan etkilemektedir. Yöneticinin açık iletişime sahip olması, empati yapabilmesi, pozitif bir tutumu olması, çalışanlarına ilham vermesi motivasyonlarının da olumlu yönde etkilenebileceğine işaret etmektedir.

Teşvik ve Ödüllendirme

Çalışan motivasyonunu doğrudan ve en çok etkileyen faktörlerinden biri ödüllendirme ve teşvik sistemleridir. Çalışanın iş yerinde yaptığı iyi bir eylemi ödüllendirmek ya da performansından dolayı teşviklerde bulunmak motivasyonu olumlu etkileyerek sürdürülebilir kılmaktadır. Özellikle ödüllendirme sistemlerinin şeffaf bir şekilde yürütülmesi kuruma olan güveni de arttırarak doğrudan aidiyet duygusunun pekiştirilmesini de destekleyecektir.

Sosyal Etkileşimi Arttırıcı Ortamlar Yaratma

Çalışanlar arasındaki bağların güçlendirilmesinde ekip yöneticilerinin etkisi bulunmaktadır. Ekip dinamiğini güçlü tutmak için sosyal etkinliklerin düzenlenmesi, ortak hedefler belirlenmesi, takım çalışmalarının yapılması, takım içi aktivitelerin düzenlenmesi gibi çeşitli aktiviteler yapılabilir. Böylece yapılabilecek ortak faaliyetlerin olması sosyal etkileşim sağlanmasına yardımcı olacaktır. Ekip bu gibi faaliyet ile daha fazla motive olmaktadır. Tüm bu olumlu gelişmeler de artan performansı ve verimli bir çalışma ortamını da beraberinde getirerek, kurum aidiyetini de pekiştirecektir.